NAŠE MOTTO: Neplaťte na daních víc, než musíte ...

první konzultace
ZDARMA

25 let zkušeností
v daních a účetnictví

Zvýšení minimální mzdy – co to pro nás znamená?

Vláda zvýšila minimální mzdu z nynějších 9 900 korun na 11 tisíc měsíčně. Jaké to bude mít další dopady v návaznosti na daně, zdravotní pojištění a zákoník práce?

návaznost na daně

  • roční nárok na daňový bonus na dítě – podmínkou je dosažení ročního příjmu alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy
  • měsíční nárok na daňový bonus na dítě – podmínkou je dosažení alespoň poloviny hrubého příjmu minimální mzdy
  • uplatnění „školkovného“ – zvýšení maximální částky na 11 000Kč

POZOR!!! Pro rok 2017 jsou stanoveny přísnější podmínky – započítávat se budou pouze příjmy ze zaměstnání (přesněji ze závislé činnosti) a podnikání (samostatné výdělečné činnosti).

dopady na zdravotní pojištění

  • pojištěnec, který, není pojištěnec státu, tzv. osoba bez zdanitelných příjmů, zaplatí minimální pojistné ve výši 1485 Kč/měsíc oproti roku 2016 (1337 Kč/měsíc)
  • nedosáhne-li úhrn příjmů za kalendářní měsíc u zaměstnance alespoň minimální mzdy 11 000 Kč/měsíc, tak musí být proveden dopočet a doplatek pojistného
  • minimální záloha na pojistné pro OSVČ se zvýšila na 1906 Kč oproti roku 2016 (1832 Kč)

zákoník práce – zákon o zaměstnanosti

  • zaměstnavatel má povinnost určit mzdu tak, aby vždy dosáhla přinejmenším úrovně minimální, respektive zaručené mzdy
  • uchazeč registrovaný na úřadu práce, který nepobírá podporu v nezaměstnanosti, může vykonávat závislou činnost, pokud příjem za kalendářní měsíc nepřevýší polovinu minimální mzdy, tj. od ledna 2017 částku 5 500 Kč.

Přehled dalších důležitých změn pro rok 2017 jsme probírali v článku: Změny pro rok 2017 v kostce

Přečtěte si také o možnosti využití zjednodušeného daňového přiznání

 

Sdílet článek:

Komentáře

komentářů