Dnes už je obecně známé, že pokud se nám cokoliv stane na cestě do práce nebo z ní, o pracovní úraz se nejedná.

Znáte význam pojmu pracovní úraz? Uzná se zaměstnanci pracovní úraz i přesto, že není zapsán v knize úrazů? A co pracovní cesta? A jak je to s úrazem při společných zaměstnaneckých akcích?

Pojďme se na to podívat společně podrobněji.

Pracovní úraz – co říká zákon?

Nikdo, ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel si určitě nepřeje, aby na pracovišti docházelo k pracovním úrazům. A když už se tak stane, je dobré znát zákon a správný postup, jak tuto situaci řešit.

Nově tuto problematiku řeší novela zákoníku práce č. 205/2015 Sb., která nabyla účinnosti dne 1. 10. 2015.

Tato novela zrušila zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců a přechodná úprava mění podstatným způsobem problematiku odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání z hlediska povinností a práv zaměstnavatelů i zaměstnanců. V návaznosti na zrušení zmíněného zákona došlo k tzv. „překlopení“ právní úpravy odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání z přechodných ustanovení zákoníku práce do ustanovení jeho Části jedenácté, nově nazvané „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“.

Novelou zákoníku práce bylo také zrušeno ustanovení § 394 odst. 2 týkající se postupu při odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění a bylo vydáno nové nařízení vlády č. 276/2015 Sb., které obsahuje nejnižší přípustnou hodnotu 1 bodu pro bodové ohodnocení, kterým se hodnotí závažnost jednotlivých poškození uvedených v lékařském posudku. V současné době hodnota 1 bodu činí nejméně 250 Kč (namísto dosavadních 120 Kč).

Co je tedy pracovní úraz?

To, zda bude zaměstnanci přiznán status pracovního úrazu či nikoliv záleží na posouzení, zda došlo k poškození zdraví při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

Můžeme definovat, že pracovní úraz je z pohledu Zákoníku práce jen taková událost, ke které dojde při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, a o které byl sepsán záznam o úrazu nebo, která byla jako pracovní úraz alespoň zaevidována v knize úrazů.

Co Vám doporučujeme?

Pokud se vám již stane při práci nehoda, informujte o tom neprodleně svého nadřízeného a událost zaznamenejte do knihy úrazů. I z malé nehody se může stát komplikovaný zdravotní problém, a proto pro případné uplatnění nároku na náhradu škody nebo bolestného, je dobré mít tuto skutečnost zaevidovanou.

I když zaměstnanec neohlásí úraz, neznamená to, že by pracovník nemohl mít nárok na odškodnění, ale tuto skutečnost musí prokázat u soudu, nejlépe svědectvím přímých svědků.

Pracovní cesta z hlediska odškodňování úrazů na pracovních cestách

Činnost, která je předmětem pracovní cesty, je vždy plněním pracovních úkolů a činnost na pracovišti v místě, které je cílem pracovní cesty se považuje za výkon práce. Do plnění pracovních úkolů na pracovní cestě se zahrnuje i vedlejší činnost, kterou vykoná zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele nebo na jeho příkaz.

Ale pozor! Co je dobré vědět…

Pokud se zaměstnanec ubytuje v obci, která je cílem pracovní cesty a z místa ubytování jde na pracoviště do budovy určené k plnění pracovních úkolů, pak v případě, že dojde k nehodě, která se stane při cestě z místa ubytování na toto pracoviště nebo cestou zpět, nelze tuto skutečnost považovat za pracovní úraz (stanovisko Nejvyššího soudu ze dne 5. 1. 2012).

Ale pro změnu …

Pokud zaměstnanec ukončí výkon práce v pozdních večerních hodinách a z důvodu únavy nebo špatných povětrnostních podmínek se nevrátí do východiska pracovní cesty a zůstane např. přes noc u příbuzných a ráno pokračuje dál, a v případě nehody, se tato skutečnost jako pracovní úraz posuzuje (stanovisko Nejvyššího soudu z roku 2015).

Pracovní úraz a společné akce zaměstnanců

Pokud zaměstnanec utrpí úraz např. při sportovních hrách nebo soustředění, kterých se účastnil z podnětu zaměstnavatele, posuzuje se tato událost jako pracovní úraz (stanovisko Nejvyššího soudu z roku 2009).

Obecně, v případě sporů týkající se posouzení, zda určité zdravotní postižení zaměstnance bylo způsobeno pracovním úrazem či nikoli, náleží soudům, které si stanoví odborné znalce.

A co říci na závěr ….

I přesto, že k nám jsou zákonodárci shovívaví, a to např. ve formě navýšení bolestného a výplaty nemocenských dávek, není nad to, když je člověk zdravý. Dny nebo týdny pobytu v nemocnici, v lepším případě, doma na lůžku, nejsou nic příjemného.

Dávejte si tedy pozor, kdy a kde zrovna spadnete, kdy a kam co strkáte, jak a co zvedáte nebo jak a s čím manipulujete. A nezapomínejte, že nejlepším řešením pracovních úrazů je jim předcházet.

Alena Štemberová